Comment les protections auditives peuvent-elles réduire les demandes d'indemnisation des accidents du travail ?
Assurer la santé et la sécurité de votre personnel
Chaque année, un nombre croissant d'employés sont victimes d'accidents du travail. En 2023, 2,6 millions d'accidents et de maladies non mortels ont été signalés rien qu'aux États-Unis, ce qui représente des millions de dollars pour les entreprises au titre de l'indemnisation des accidents du travail. Cela inclut les problèmes liés à l'audition, comme la perte auditive due au bruit (NIHL) et les acouphènes.
L'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) et le Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail (CCOHS) exigent tous deux des protections auditives. Du point de vue de la conformité et de la santé au travail, il est essentiel de fournir une protection aux employés.
Soyons clairs : une main-d'œuvre blessée ne profite à personne. Ni l'employé blessé, ni sa famille, ni les résultats de votre entreprise. S'assurer que vous disposez de l'équipement de protection approprié pour garantir la sécurité des membres de votre équipe est le meilleur moyen d'éviter les accidents du travail et les demandes d'indemnisation des accidents du travail.
Depuis 50 ans, Protect Ear aide des milliers d'entreprises à faire exactement cela. La prévention, la détection et l'intervention sont les trois domaines qui se sont avérés les plus efficaces pour réduire les blessures liées à l'audition. Analysons chacune de ces mesures pour comprendre pourquoi elles sont importantes et comment elles peuvent s'appliquer à votre équipe.
Comment mettre en œuvre un programme de protection auditive avec votre équipe
La prévention
Comme pour toute blessure grave, l'objectif est d'éviter toute perte auditive. Les mesures de protection sont efficaces pour atteindre cet objectif. Tout d'abord, limitez l'exposition des travailleurs aux bruits forts. Il s'agit d'adapter les horaires de travail, de prévoir des pauses et de concevoir des équipements et des espaces aussi silencieux que possible.
Lorsque les bruits ne peuvent être gérés par des mesures techniques, il est essentiel que les travailleurs portent des équipements de protection individuelle (EPI) lorsqu'ils sont exposés à des bruits nocifs. N'oubliez pas que tous les EPI ne sont pas conçus pour un usage industriel. Aux décibels que l'on trouve régulièrement dans des environnements exigeants tels que les chantiers de construction et les entrepôts, une protection plus robuste est nécessaire.
Les protections auditives personnalisées, comme les dB Blockers, adaptent la protection au niveau de bruit. Adaptées à l'oreille de chacun, elles garantissent une protection maximale et une portabilité à long terme que les bouchons d'oreille et les cache-oreilles standard ne peuvent égaler.
Détection
Outre la prévention, la détection joue un rôle crucial dans la protection de l'audition des travailleurs. Les audiologistes recommandent un dépistage auditif annuel et des évaluations des employés pour détecter les signes de perte auditive, notamment les bourdonnements d'oreille et le besoin de crier lorsqu'on s'adresse à quelqu'un de près.
Une perte auditive non détectée peut mettre en danger les employés et les employeurs en entraînant des accidents du travail, des blessures et une rupture de la communication entre les membres de l'équipe. N'oubliez pas de surveiller les niveaux de bruit sur le site ainsi que l'audition individuelle des employés. Le suivi des niveaux de bruit moyens dans une zone donnée peut indiquer quand des précautions supplémentaires doivent être prises.
Intervention
Au cours de la carrière d'un travailleur, la perte auditive peut devenir plus fréquente. Lorsqu'elle est détectée, il convient d'intervenir rapidement. En d'autres termes, n'attendez pas que la perte auditive s'aggrave pour agir ! Dans certains cas, des rendez-vous de suivi sont nécessaires pour diagnostiquer et traiter la perte auditive et doivent être programmés dès que possible.
La prévention, la détection et l'intervention précoce protègent non seulement la santé des employés, mais peuvent également réduire la responsabilité potentielle et les coûts associés aux demandes d'indemnisation pour perte auditive. Il n'est jamais trop tôt (ni trop tard) pour mettre en place ces pratiques de protection.
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